华道征信个人资信报告为职场诚信保驾护航

近年来，职场失信行为被频频曝出，轻则或是员工面试失约、简历注水，重则或涉及公司商业机密及信息、财产的安全，给公司带来重大损失。先来看两则案例：

2017年，某电商平台员工泄露50亿用户信息被抓，警方通报犯罪嫌疑人利用在公司担任网络工程师期间，越权非法获取大量所供职公司的数据并售卖给地下黑产。值得一提的是，该员工此前在多家互联网公司就职期间，一直存在数据盗取及出售的行为。

2018年7月，北京市海淀分局警务支援大队接到辖区内某科技公司报案称，其公司员工陈某等人违反公司规定，私自开通公司多个重要技术项目权限，下载公司独立的三个项目源代码并倒卖。

当前我国正在不断完善社会信用体系建设，但信用机制尚未渗透至所有领域，加之对失信行为的惩处力度不够，导致各类失信案件频发，相关问题在职场用人领域也屡屡出现。以北京为例，去年底发布的《劳动关系诚信建设社会报告》指出，2011年至2017年间，北京各中级人民法院受理诚信类劳动争议案件8070件，主要表现为欺诈，显失公平，伪造、变造材料，盗盖公章，冒用身份等五个类型。而这些是经提起诉讼被法院受理的，未走相关法律程序的情况则不胜其数。

相关调查显示，在招聘阶段、在职期间、离职阶段分别存在不同的职场失信痛点，集中表现为：

招聘阶段：面试爽约且未提前告知、签约offer未如约入职、面试时夸大个人技能经验、美化简历掩盖失信行为；

在职期间：在同事间传播负能量，影响团队稳定；工作效率低，影响整体进度；在外兼职，耽误本职工作；利用职务之便，盗取公司财产或泄露机密；

离职阶段：未完成工作交接，强行离职；恶意带走企业核心资料；过度索要经济赔偿，恶意引发劳动争议。

在上述问题中，大多数情况并不是偶发，从业者存在的问题或是其一贯行为。此类情况如果在企业正式聘用员工前进行有效的职业背调，则完全可以避免风险的发生，减少企业直接或间接的损失。

据前程无忧发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示，有超四成的企业未对候选人进行任何形式的职业背调，未实施的原因普遍未“认为没必要”。而进行职业背调的企业通常采用传统、低效的方式进行调查，不仅耗时长，呈现的结果相对简单、片面，尚不足以覆盖当前个人在社会各场景中的行为表现。

为了解决企业用人时的痛点，有效识别职场失信情况，帮助企业提升职业背调效率，华道征信通过将“人工智能+大数据”技术深入行业垂直场景，创新推出以“个人资信报告”为基础的职业背调产品，全方位还原候选人身份及财产信用状况，结合AI智能分析算法高效识别高风险人群，拦截失信者，筛选出优质目标人群，从而帮助企业减少由从业人员风险所带来的损失。

华道征信个人资信报告，针对员工入职前背景调查，为企业提供自助化操作平台，可根据企业需求灵活配置变量维度，满足不同行业、不同岗位的个性化需求。目前，华道征信个人资信报告已经成熟的应用于多家业内知名的雇前背景调查服务提供商，使新技术与传统服务相结合，进一步推动国内的职场诚信建设。

华道征信是由清控三联、深圳银之杰、新奥资本和北京创恒鼎盛于2013年共同发起设立的一家专业化的第三方个人征信机构。2015年，央行发布《关于做好个人征信业务准备工作的通知》，华道征信成为首批获准开展业务准备的八家个人征信机构之一。2018年2月，中国人民银行正式批准设立“百行征信有限公司”，华道征信成为百行征信有限公司的主要股东之一。